看到金融行业里工资很高的人，我们通常心里会很羡慕，不光是他们光鲜的外表，丰厚的薪金，还有在资本市场里呼风唤雨的能力。

于是，进入金融行业的我们，都梦想着有一天能成为他们那样的人，拿出名片便是某某投行“高级经理”、“高级副总裁”等等。

但要注意的是，能力越大，责任也就越大。你可能看得到那些高级投资银行家们人前风光而轻松的一面，但多半却会忽视掉他们身上背负的巨大压力。

诸如高级投资银行家等金融业的高管身上，有更多的个人责任。如果在旧体制下发生了什么问题，过去更多是银行来承担这样的责任。现在，个人责任意味着任何丑闻或错误都有可能落在高层管理者的肩上。

他们的诱人的奖金将被收回，并失去他们的工作。他们的言行举止，观点态度也经常被公众置于放大镜下来观察。在这样的环境中工作，压力是令人难以置信的。

金融业的高管通常要面临着许多艰难的抉择中选择，比如派谁去深圳办事处或者上海分公司，某项关系重大的项目是否如期执行等等。

出于行业整体流动性的考虑，金融高管们经常要思考一些效率上的问题，甚至缩小或关闭整个团队或部门。他们每一次的决定，执行时都会不可避免地遭到来自多方面的压力，而且他们还要为决策可能带来的后果而担心。

根据帕累托原则，大比例的产出只来自于较核心的一小部分因素影响。金融行业的投行商业银行等，相当一部分可观的利润是来自于一小部分特定的大客户的。因此，争取到某些客户的支持，带来的价值是不言而喻的。

专家指出，在金融金字塔顶端的投行体系内，能不能搞定更多的大客户，甚至如何从现有的这些大客户身上挖掘出更丰厚的利润，都是高管们脑子里经常在思考的事情。

虽然金融高管们的薪酬，与任何一个行业相比，都堪称一边倒式的碾压，但他们有时却仍然要为薪酬而焦虑。

众所周知，金融业的奖金，和行业的景气程度有很大的关系。如果行业普遍低迷，效益上不去，到手的奖金也会打折扣。

而且，金融还是一个比较容易攀比的行业，基金经理的收益率也要排个先后顺序，高管们的奖金经常也是公众关注的话题。因此，无形之中也会带来一些压力。

能够成为高管的，通常是个人综合实力非常杰出的人。如果你以往的交易记录十分亮眼，也是通过惊人的业绩能力得到的提升，那么上面也会希望你同样能够带出更加出色的团队和下属。

金融行业的变革正在加剧，这也是许多高级银行家面临的压力。身为管理者，需要为他们组织的新价值提供强大的文化载体。虽然他们可能对此没有经验，但银行希望看到有意义的变化。这给他们带来了不小的挑战。